人材育成コラム一覧

人材育成コラムは企業の社員育成に関する課題や最新のトピックについて、当社コンサルタントが現場で培ったノウハウを基に毎週ご紹介します。経営戦略と連動した社員教育のポイントや、職場での具体的な活用方法など、人材育成に携わる方々や人事担当の皆さまに役立つ情報を提供します。

human resource development column
人材育成コラム一覧
  • 2017.04.24
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人材育成の方針を適切に定めるための視点

人材育成の担当者が社員の人材育成を検討するとき、「この年次の社員に実施する研修は…」といった具合に、目先に迫った施策に焦点が当たりがちです。しかし、この視点だけでは、会社の将来を考えている経営者の視点とは必ずしも合致せず、経営からずれた方針を設定しかねません。このコラムでは「経営の視点に立って人材育成の課題を考える」ためのポイントをお伝えします。

  • 2017.04.17
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行動変容につなげる効果的な企業内研修の設計

「学ばせたことが職場で活用されていない」「気づきはあるが、行動変容に繋がっていない」・・・人材育成のご担当者からよく聞くお悩みの一つです。今回のコラムでは、成果につなげるための「行動変容」の理論的背景を確認しつつ、行動変容を促す研修のあり方について考えます。

  • 2017.04.10

“経験”を“成長”に変えるには、まずは仕事の任せ方から

人材育成なくして企業の成長なし。企業にとって、人材が大切なことは言うまでもありません。
今回は、会社の成長につながる社員の成長、その社員の成長に欠かせない「経験」の場を与える際に注意すべきポイントをご紹介します。

  • 2017.03.27

中途採用者が入社後活躍するために、上司・会社が取り組むべきこととは

即戦力を期待しての中途採用。経験はぴったりのはずなのに、思ったように活躍してくれない・・・なんてことはないでしょうか。
今回は中途採用に関する中でもとりわけ、入社後の育成、中でも新しい組織に適応するために必要な知識・スキルとその能力開発に必要なポイントをご紹介します。

  • 2017.03.21

コミュニケーション力アップのコツは「相手の視点」で考えること

ビジネスは人間関係からスタートする。その人間関係を構築する基礎は、何といっても円滑なコミュニケーションです。「話し上手」=「コミュニケーション力が高い」と思われがちですが、ビジネスパーソンに求められるのは「相手に伝わる話し方」。今回は、スムーズな意思疎通に欠かせない知識やスキルが身に付く「コミュニケーション研修」についてご紹介します。

  • 2017.03.13

専門力のベースとなる基本スキル向上のために

ビジネス環境の変化がますます激しくなっている昨今、ビジネスパーソンに求められるスキルとはなんでしょうか。各業種・職種の専門性を高めることは極めて重要ですが、専門性が有効に機能する期間も短くなる傾向にある中、専門性の土台となる「基本スキル」の重要性がより高まっています。今回はこの「基本スキル」についてお伝えします。

  • 2017.02.28

せっかく立てた人材育成計画
「研修」の取り入れ方で達成までの道のりは変わる

人材育成計画で掲げた目標を達成するに当たっては、「OJT(On-the-Job Training) 」、「OFF-JT(Off-the-Job Training) 」、「自己啓発」の三つを継続的に実践していくことが必要です。中でも、多くの企業が注目しているのが「OFF-JT」の一つ、「研修」です。本コラムでは、人材育成計画を効率的に進めていくための研修選びのコツをご紹介します。

  • 2017.02.20

働き方改革の担い手でもある「管理職」を「成果を出せるリーダー」へ

明確なビジョンをもってリーダーシップを発揮し、個人ではなく組織として成果を出すことができる人材が管理職のあるべき姿。分かってはいても、なかなか思い通りの人材を確保できないのが実情です。今回は、組織の成果を担う管理職の育成に役立つ「管理職研修」についてご紹介します。

  • 2017.02.13

新入社員育成のあり方を考える

当社では毎年約1,000社のクライアント企業に新入社員研修を提供し、受講者である新入社員にアンケートにご協力いただいています。今回は、新入社員4,000名のアンケート結果から浮かび上がる傾向と対策についてご紹介します。

  • 2017.02.01

内定辞退防止、早期戦力化を図る“内定者フォロー”とは

2017年新卒採用は学生が企業を深く吟味する時間が少ないまま、内定を獲得してしまう状況が生じやすくなり、結果として、近年で最も内定者の内定辞退が起こる危険が高くなっています。今回は内定者フォローについて、各社が取り組む内定者フォローの事例も交えてご紹介します。

  • 2017.01.23

自己成長する新入社員を育てるための内定者フォロー・内定者教育の在り方

新入社員教育、内定者教育、内定者フォローの在り方は時代の変化に合わせて常に変革する必要があります。今回は自己成長できる人材を育てるために非常に大切な、内定時代から入社3年間のゴールデンエイジの教育の在り方についてご紹介します。

  • 2017.01.17

コンプライアンス教育の在り方

コンプライアンス教育は得てして捉えどころがなく、企業が苦労しているテーマの一つです。今回は、特に若年層のコンプライアンス教育について、その在り方やツールをご紹介します。

  • 2016.12.21

ビジネスマナーは 「頭」 「体」 「心」 で企画する

ビジネスマナーはビジネスパーソンの基本スキルの一つとして位置づけられていますが、そもそもなぜビジネスマナーを習得する必要があるのでしょうか。多くの企業が新入社員研修で実施する「ビジネスマナー」をテーマに、 「頭」 「体」 「心」 の切り口で研修企画を考えていきます。

  • 2016.12.15

職場におけるロジカルシンキングの必要性

ビジネスシーンにおいて最低限身に着けておくべきベーシックスキルとされる「ロジカルシンキング」。本コラムでは、職場でどのようにロジカルシンキングが活用されるのかについて、ご紹介します。

  • 2016.12.05

OJT研修を成功させるための3つの○○で、部下育成・後輩育成の成長を促す!

部下育成・後輩育成に有効とされ、多くの企業が社員教育として取り入れるOJT(On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング)。本コラムでは、OJTにより部下・後輩の成長を促すためのポイントをお伝えします。

  • 2016.11.24
  • [東洋経済オンライン掲載 (3/3)]

指示の仕方を変えると部下の成長が加速する

本コラムは東洋経済オンラインに掲載された当社コンサルタントによる3回連載の寄稿記事です。第3回は、仕事の任せ方の進化形、「任せ方2.0」によって部下がどう変わるのか、その驚くべき効能についてご紹介いたします。

  • 2016.11.17
  • [東洋経済オンライン掲載 (2/3)]

指示の仕方を変えれば部下はみるみる変わる

本コラムは東洋経済オンラインに掲載された当社コンサルタントによる3回連載の寄稿記事です。第2回は、具体的にどのように部下に仕事を任せればよいのかについて、仕事の任せ方の進化形、「任せ方2.0」をご紹介いたします。

  • 2016.11.10
  • [東洋経済オンライン掲載 (1/3)]

あなたの部下が指示どおり仕事をしない理由

本コラムは東洋経済オンラインに掲載された当社コンサルタントによる3回連載の寄稿記事です。第1回は、部下が指示どおりの仕事をしない原因について、東京大学の中原淳准教授との共同の調査研究をもとに解説しています。

  • 2016.11.02

組織で考えるメンタルヘルス対策

多くの組織がメンタルヘルス対策として、OFF-JTの研修や、専任スタッフによる体制整備等の取り組みを徐々に始めています。従業員個人の問題と捉えられがちなストレス対処方法ですが、組織がサポートすることはできるのでしょうか?

  • 2016.10.27

英語学習だけでは終わらない
「マインド」を鍛えるグローバル人材育成のための社員研修

グローバル人材にとって大事なことは海外案件に立ち向かえる「マインド」にあります。人材育成で英語力を向上させキャリアプランの幅を広げるために、トーマツ イノベーションではビジネスパーソンに必要な英語のスキルと仕事のノウハウを紹介します。

  • 2016.10.06

経営戦略と連動した人事戦略とは?

当社では人材開発の責任者の育成を支援する「人材開発プロフェッショナル養成コース」という研修を提供しています。今回はこの「人材開発の責任者」、「CLO」をキーワードにその歴史や役割をお伝えします。

  • 2016.10.06

ICTによる教育の変化

年々盛り上がりを見せるICT教育。教育現場でのICT浸透を目指す全日本教育工学研究協議会全国大会は40回を超え開催されています。本コラムでは「ITの進化による教育の変化」というテーマで、昨今の教育現場におけるIT活用についてお伝えいたします。

  • 2016.10.06

新入社員研修の落とし穴とは?

春の風物詩である新入社員研修、当社では毎年1,000社ほどの新入社員研修をお手伝いさせていただいていますが、新入社員研修を実施される企業に対して当社が必ずお伝えしている「新入社員研修を失敗に終わらせないためのお願い」があります。

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