「冬の賞与の使い道」8.3%の人は自己投資に使っている｜リサーチ｜人材育成・教育研修

2017年2月6日

今月は「今年の冬の賞与の使い道」についてアンケートを実施しました。

レポートのサマリ

• 1. 冬の賞与の使い道として約半数が「貯蓄／ローン／投資」と回答、「自己投資」は8.3%にとどまる
• 2. 冬の賞与を「自己投資に使っている」人の割合は役職／社会人歴／性別で差がない

1. 冬の賞与の使い道として約半数が「貯蓄／ローン／投資」と回答、「自己投資」は8.3%にとどまる

回答を集計した結果、冬の賞与の使い道として最も多かったのが「貯蓄／ローン返済／投資」で全体の50.9%でした。また「自己投資（書籍購入、有料セミナー参加、ビジネス誌新規契約　など）」は全体の8.3%であることが分かりました（fig.1）。

2. 冬の賞与を「自己投資に使っている」人の割合は役職／社会人歴／性別で差がない

冬の賞与を「自己投資（書籍購入、有料セミナー参加、ビジネス誌新規契約　等）」に使っていると回答した人を属性別に見ると、役職／社会人歴／性別による差はほとんど見られませんでした（fig.2～4）。

以上より、社員の人材育成を考える際には、本人の自己学習のみに頼るだけでは足りないことが示唆されます。会社・組織として社員の人材育成に携わっていくことが必要といえるのではないでしょうか。

【アンケート実施概要】

アンケート名	人材育成クイックリサーチ
対象	Biz CAMPUS Basicの研修受講者 （東京会場で開催の研修）
時期	2016年11月24日 ～ 12月2日
回答数	2,673名

リサーチ一覧

• 2018年7月10日 第三回 人材育成イノベーションフォーラム　アンケート結果報告

• 2018年3月6日 「女性の働くを科学する」共同調査研究プロジェクトより中堅中小企業の女性活躍推進の成功事例を発表しました

• 2017年7月3日 電車・バスは動く書斎！？役職上位者は通勤時間活用の上級者

• 2017年6月23日 女性活躍が進まないのは「ロールモデルがいないから」は本当か？

• 2017年6月5日 社内イベントが実施されたことのない企業でも、新人は社内イベントに期待している！？