[管理職向け]人事評価の基本<心構えと評価編>|研修情報|人材育成・教育研修

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こんな方におすすめです

  • 部下の人事評価を実施している、もしくは実施予定である
  • 人事評価に臨む際に心がけるべきことが何なのか、わからない
  • 人事評価を適切に行うために求められる知識やスキルを知りたい
こんな方におすすめです||経営戦略概論|研修情報|人材育成・教育研修_1

こんなことが得られます

人事評価に臨む際に忘れてはならない心構えを学べる

・評価者としての心構えや考え方を理解できる
・適切に評価するための方法を理解できる
・人事評価の罠を理解できる

研修受講者の声

  • 評価の目的と評価者の心構えを再確認できました。評価の方法に正解はなく、本気で社員と向き合う姿勢が重要であるとあらためて感じました。
  • 部下を毎日評価する気持ちで臨もうと思います。
      

研修プログラム

研修時間:180分

1. 人事評価の現状と課題

  1. ・人事評価の潮流
  2. ・人事評価の課題

2. 人事評価とは

  1. ・人事評価とは
  2. ・人事評価の目的
  3. ・「人事評価」の評価対象
  4. ・「人事評価」の方法

3. 人事評価者に求められる役割

  1. ・人事評価者が行うこと
  2. ・人事評価者として身につけるべき知識・スキル
  3. ・人事評価の罠

4. 今後の人事評価の改善を見据える

  1. ・これからの人事評価を向上させる要素

5. 今後の行動計画

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