[現場指導者向け]体系的に学ぶOJTの進め方|研修情報|人材育成・教育研修

Biz CAMPUS対象研修Biz CAMPUS Basic 対象研修

 

こんな方におすすめです

  • 部下・後輩と一緒に仕事をする機会がある、もしくは仕事を教える 立場にある
  • 自身のOJTが適切なものなのかを知りたい
  • OJTを体系的に学びたい
こんな方におすすめです||経営戦略概論|研修情報|人材育成・教育研修_1

こんなことが得られます

OJTの考え方と全体像がわかり、具体的な進め方が学べる

・OJTの全体像を理解する
・OJTの基本的な手法を理解する
・日頃のOJTの手法を振り返り、改善点を理解する

研修受講者の声

  • 部下にOJTする中で、内省支援をする時間を設けることの重要性を改めて認識することができました。
  • 今自分が行っている指導は、OJTとは言えないのかもしれないと思った。学んだことをもとにやり直したいと思う。
      

研修プログラム

研修時間:120分

1. OJTとは

  1. ・OJTとは
  2. ・OJTの全体像

2.

  1. ・体系的OJTの取り組み
  2. ・育成計画のリスク
  3. ・個人の成長は何によってもたらされるか
  4. ・育成計画に必要な目的
  5. ・業務選定のポイント
  6. ・業務依頼において意識すべきこと
  7. ・一緒にやるときのステップ
  8. ・一人でやらせるメリット
  9. ・委任と介入の使い分け
  10. ・経験学習理論における内省支援とは
  11. ・内省を促す質問のタイミング
  12. ・内省の目的

3. 内省支援ロールプレイング

4. 今後の行動計画

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