[若手向け]キャリアデザイン研修|研修情報|人材育成・教育研修

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こんな方におすすめです

  • 将来やりたいことは特にない
  • 将来のことを考える余裕がない
  • 自分の現状にそこそこ満足している
  • 「キャリアプランを持て」と言われたことがある
こんな方におすすめです||経営戦略概論|研修ラインナップ_3

こんなことが得られます

漠然とした将来から自らが進むべき道を見出せる、キャリアデザインの手法学ぶ

「将来の姿をイメージできない」「予定通りにならないのではないか」そんな若手社員の皆さまの不安を軽減する研修です。
本研修では、キャリアデザインの正しい方向性や誤りがちな思考法などをお伝えし、皆さま自身が進むべき方向性を設計する複数のワークに取り組んでいただきます。
日々の仕事を将来の成長につなげることができるようになる研修です。

研修受講者の声

  • キャリアデザインを漠然としか考えておらず、誤解していた点も多くありました。しっかりとした姿勢で仕事に取り組もうと思います。
  • 淡々と仕事をするのではなく、日々疑問を持ったり改善したりしながら取り組もうと思いました。
  • 「今の仕事をキャリアにどう活かすか」のワークシートが、まさに今、考えるべきことでした。目の前の仕事から学べていなかったのだと気づき、前向きになれました。
  • 担当している業務が将来に自分につながっているということや、無駄ではないということに気づけました。
      

男女比

  • 男性51%
  • 女性49%

階層比

  • 新人10%
  • 若手71%
  • 中堅9%
  • 管理職10%
  • 経営層0%

満足度

  • 満足92%

研修プログラム

研修時間:120分

1. キャリアデザインとは

  1. (1)キャリアの定義
  2. (2)キャリアデザインとは

2. キャリアデザインに関するよくある誤解

  1. 【(ワークショップ)】「キャリアデザイン」という言葉を聞いてどのようなイメージを持つか考えてください
  2. (1)キャリアデザインに関するよくある誤解
  3. (2)積み上げ思考と逆算思考
  4. (3)積み上げ思考の場合
  5. (4)キャリアのデザイン
  6. (5)外部環境の変化
  7. (6)自分のやりたい仕事の変化
  8. (7)キャリアという“偶然”に必要なもの
  9. (8)キャリアデザインとは

3. キャリアの方向性

  1. (1)方向性を考えるスタート地点
  2. 【(ワークショップ)】今後のキャリアの大まかな方向性を考えてください
  3. (2)方向性の軌道修正

4. その方向性に進むために

  1. (1)目指す方向性に進んでいくためには
  2. (2)経験学習モデル
  3. (3)1の仕事からの経験の積み重ね
  4. 【(ワークショップ)】現在の仕事がご自身のキャリアにどう活かせるか考えてください

5. 今後の行動計画

*内容は変更になる可能性があります

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