「職場ぐるみ(職場開発)」で成果を残す女性活躍推進プログラム 9BOX|人材育成・教育研修

求められるのは、「自社の状況に即した」女性の働く環境の整備

男女雇用機会均等法が策定されて30年。

長時間労働を前提とする働き方はいまだに根強く残っており、
働く女性が仕事と家庭を両立させながら自信を持って働き続ける状況には今だ達しておらず、多くの企業が困難を感じているのが現状です。

女性の働き方に関連するセミナーは数多くありますが、事例の紹介や制度実行の提案だったりと、多くの企業が求めている「自社の状況に即した」職場改革とは程遠いものとなってしまっています。

そんな多くの「成果の出ない女性の働き方改革」にメスを入れるべく、
トーマツ イノベーションは人材育成研究の第一人者である中原淳准教授と共に
数学的かつ学術的に働く女性の実態を捉え、事実に即したアプローチを行うことはできないか」と日々研究開発を積み重ねてきました。

そこで誕生したのが、「女性活躍推進プログラム 9BOX」です。

女性活躍推進
女性活躍推進
男女雇用機会均等法が策定されて30年。

長時間労働を前提とする働き方はいまだに根強く残っており、
働く女性が仕事と家庭を両立させながら自信を持って働き続ける状況には今だ達しておらず、多くの企業が困難を感じているのが現状です。

女性の働き方に関連するセミナーは数多くありますが、事例の紹介や制度実行の提案だったりと、多くの企業が求めている「自社の状況に即した」職場改革とは程遠いものとなってしまっています。

そんな多くの「成果の出ない女性の働き方改革」にメスを入れるべく、
トーマツ イノベーションは人材育成研究の第一人者である中原淳准教授と共に
数学的かつ学術的に働く女性の実態を捉え、事実に即したアプローチを行うことはできないか」と日々研究開発を積み重ねてきました。

そこで誕生したのが、「女性活躍推進プログラム 9BOX」です。
9box
事実に基づく すぐに使える 成果が出せる
約7,500人への調査をもとに、働く女性の意識や周囲環境を正しく理解することからスタート 研修を受けて終わり、ではなくすぐに実践できる方法を習得し、職場の意識醸成につなげる 女性や上司だけに働きかけて変わるのではなく、職場メンバー全員が成果を出せるアプローチ
事実に基づく
約7,500人への調査をもとに、働く女性の意識や周囲環境を正しく理解することからスタート
すぐに使える
研修を受けて終わり、ではなくすぐに実践できる方法を習得し、職場の意識醸成につなげる
成果が出せる
女性や上司だけに働きかけて変わるのではなく、職場メンバー全員が成果を出せるアプローチ

本サービスは、
東京大学 中原淳 准教授との共同研究により、
約 7,500人への大規模調査から開発された
特別プログラムです

中原淳 准教授との調査内容はこちら 9BOX についてさらに詳しく

職場を取り巻く理想と本音

多くの人が、「女性に仕事と家庭を両立させながら自信をもって働きつづけてほしい」と考えているにもかかわらず、女性本人や上司、 同僚が、女性が活躍できる職場づくりへの理解や進め方に迷いが⽣じてしまっているのが現状です。

女性社員 管理職 同僚
女性社員 管理職 同僚

将来、出産してもやりがいのある仕事を⻑く続けたい

男女問わず、ずっと活躍できるような職場を作りたい

男女問わず、ずっと活躍できるような職場で働きたい

将来リーダーとして活躍しているイメージがわかない

女性にリーダーの役割を打診していいのかわからない

女性ばかりが優遇されている気がする

育休後はキャリアルートから外れるかもしれない

出産したら、仕事をやめてしまうのではないか

育児は理解したいが、突然仕事をふられるのは困る

子どもの事で周りに迷惑をかけてしまうかもしれない

ワーキングマザーのサポートの仕方がわからない

ワーキングマザーのサポートの仕方がわからない

女性社員 女性社員

将来、出産してもやりがいのある仕事を⻑く続けたい

将来リーダーとして活躍しているイメージがわかない

育休後はキャリアルートから外れるかもしれない

子どもの事で周りに迷惑をかけてしまうかもしれない

管理職 管理職

男女問わず、ずっと活躍できるような職場を作りたい

女性にリーダーの役割を打診していいのかわからない

出産したら、仕事をやめてしまうのではないか

ワーキングマザーのサポートの仕方がわからない

同僚 同僚

男女問わず、ずっと活躍できるような職場で働きたい

女性ばかりが優遇されている気がする

育児は理解したいが、突然仕事をふられるのは困る

ワーキングマザーのサポートの仕方がわからない

女性活躍推進に立ちふさがる3つの壁

制度改定や採用の数値目標の達成などから始めても、形骸化してしまう女性活躍推進。
さらに深く調査を進めると、「女性」と「働く」の間には3つの壁が存在することが明らかになりました。

理解の壁 スキルの壁 職場の壁
理解の壁 スキルの壁 職場の壁
お互いの理解を得られなければ、制度改定などをしたところで形骸化してしまう お互いを理解しても、活躍する・させるスキルがないと進まない お互いを理解しスキルを身につけても、職場全体で取り組まないと成果が出ない
理解の壁
理解の壁
お互いの理解を得られなければ、制度改定などをしたところで形骸化してしまう
スキルの壁
スキルの壁
お互いを理解しても、活躍する・させるスキルがないと進まない
職場の壁
職場の壁
お互いを理解しスキルを身につけても、職場全体で取り組まないと成果が出ない
9BOX;9box

「女性」と「働く」の間にある3つの壁を取り除くために必要な
ノウハウを学ぶための集合研修が
「職場ぐるみ(職場開発)」で成果を残す女性活躍推進プログラム 9BOX です

女性活躍推進プログラム 9BOX とは

女性活躍推進のキーとなる女性リーダー候補、女性社員/ワーキングマザー、管理職が3つの壁を打ち破るための集合研修を受講し、実践につなげます。

対象者

女性リーダー候補 女性社員/ワーキングマザー 管理職
女性リーダー候補 女性社員/ワーキングマザー 管理職
女性リーダー候補 女性リーダー候補
女性社員/ワーキングマザー 女性社員
/ワーキングマザー
管理職 管理職

プログラム内容

理解の壁
理解の壁
スキルの壁
スキルの壁
職場の壁
職場の壁
女性リーダー候補
女性リーダー候補
  • 継続的に働き、キャリアを伸ばすことの重要性を理解する
  • チームリーダーの仕事の魅力を理解する
  • チームリーダーとして、チームを率いるときに必要なスキルを学ぶ
  • チームとして成果を出すための方法を学ぶ
女性社員;ワーキングマザー
女性社員
/ワーキングマザー
  • 会社からの期待を理解する
  • 育児と仕事の両立に必要なことを理解する
  • 限られた時間の中で仕事を全うするためのスキルを学ぶ
  • 自らの成果を出すために、職場にヘルプを求めたり、働きかける方法を学ぶ
管理職
管理職
  • 女性活躍推進が求められる背景を理解する
  • 働く女性の本音を理解する
  • メンバーの個人力(個人能力)を高めるスキルを学ぶ
  • チームの成果を出すために職場力を高める方法を学ぶ

職場ぐるみで「女性」と「働く」の壁を打ち破る

女性リーダー候補 女性社員/ワーキングマザー 管理職
成果を出すチームを
作る
仕事と育児を
両立して長く働ける
成果を出す職場を
作る

ベテラン社員 若手社員 人事担当者
誇りをもって会社に
貢献できる
積極的に周囲を
サポートできる
真の女性活躍推進の
達成
女性リーダー候補
成果を出すチームを
作る
女性社員/ワーキングマザー
仕事と育児を両立して
長く働ける
管理職
成果を出す職場を
作る
ベテラン社員
誇りをもって会社に
貢献できる
若手社員
積極的に周囲を
サポートできる
人事担当者
真の女性活躍推進の
達成
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(受付時間:平日9:00~17:30)